Das Personalberatung:

 

Im Rahmen des Personalmanagements sind wir speziell in den Bereichen der Personalberatung und der Personalentwicklung tätig.

Unsere mehrjährigen gesammelten Erfahrungen und praktischen Anwendungen im In- und Ausland erlauben uns Ihrem Unternehmen eine fachliche und qualitative Beratung sicherzustellen.

Organisation des Aufbaus von Arbeitsgruppen, Niederlassungen oder auch projektbezogene Mitarbeiterpools sind der Schwerpunkt unserer Tätigkeit. 

Unsere sehr guten Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie die strukturierte, konzeptionelle Vorgehensweise und Umsetzung, garantieren ihrem Unternehmen den gewünschten Erfolg.

Unsere Neutralität und Diskretion führen auch zu einem Imageschutz für Ihr Unter-nehmen. Wir bieten eine professionelle Bedarfsanalyse mit fachlich entwickeltem Kompetenzprofiling.

Eignungstests und Potentialanalysen garantieren Ihrem Unternehmen eine qualitative Besetzung der gewünschten Positionen vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft.

 



Personalberatung

Hat die Aufgabe einerseits bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern fürs Unternehmen beratend zur Seite zu stehen. Anderseits aber auch beratend für das Unternehmen tätig zu sein, bei : Beurteilungsmaßnahmen, Vergütungsberatung, der Organisationsentwicklung oder auch bei strategischen Fragestellungen.

 

Personaleinsatz
Zeitpunktbezug: Zuordnung der Mitarbeiter zu den verfügbaren Stellen

Zeitraumbezug:

-Zugangsphase(Probezeit)
-Haupteinsatzzeit(am Arbeitsplatz)
-Abgangsphase(Kündigungsfrist)